GRHM discutiu comunicação não violenta

Iniciativa da Diretoria Regional do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp-Matão), o Grupo de Recursos Humanos de Matão (GRHM) teve a 9ª edição do seu encontro realizada no Centro de Treinamento ‘Oscar Lúcio Baldan’ (Senai-Matão), no último dia 16. Estas reuniões mensais integram profissionais de RH, gestores e lideranças empresariais para debater assuntos relevantes. Desta vez, o tema foi ‘Comunicação não violenta na prática: como transformar conversas difíceis em soluções’.

A palestra foi conduzida por Luciene Luiza de Melo, mestre em Mediação e Resolução de Conflitos, mediadora judicial e extrajudicial, especialista em governança das relações, mitigação de riscos jurídicos, sucessão empresarial e negociação estratégica. Luciene salientou como a qualidade da comunicação influencia diretamente na confiança, na colaboração e na capacidade das organizações de enfrentar os desafios do futuro do trabalho.

Entre os temas apresentados estiveram a Comunicação Não Violenta (CNV), gestão de conflitos, governança das relações, liderança, escuta ativa, construção de acordos e o papel estratégico do RH como agente de transformação organizacional. Os participantes também conheceram ferramentas práticas para fortalecer a comunicação entre equipes, reduzir conflitos, estimular a cooperação e criar ambientes mais seguros para o diálogo e a tomada de decisões.

Segundo Luciene, “em um cenário de acelerada transformação tecnológica, impulsionado pela inteligência artificial, o diferencial competitivo das empresas estará cada vez mais na inteligência relacional; a capacidade de construir relações de confiança, conduzir conversas difíceis com maturidade e transformar conflitos em oportunidades de aprendizado e inovação. Nesse contexto, a mediação organizacional se consolida como uma estratégia de fortalecimento da governança relacional, promovendo ambientes mais colaborativos, decisões mais qualificadas e relações capazes de sustentar o crescimento, a inovação e a longevidade das organizações”.

“Investir no desenvolvimento das lideranças e dos profissionais de RH é investir na competitividade, na inovação e na sustentabilidade dos negócios. O GRHM cumpre esse papel ao proporcionar um espaço permanente de atualização, troca de experiências e fortalecimento das relações entre as empresas”, cita a coordenadora do Ciesp-Matão, Fernanda Pereira. O encontro contou ainda com a participação de Leandro Hernandes, da LH Media House, que compartilhou reflexões sobre a importância do alinhamento da comunicação nas empresas, destacando como uma comunicação integrada fortalece a cultura organizacional, o engajamento das equipes e o posicionamento institucional.

IMPORTÂNCIA

O GRHM consolidou-se como um importante fórum de integração entre os profissionais de RH de Matão e dos outros municípios da Regional do Ciesp (Santa Ernestina, Dobrada e Motuca), promovendo debates sobre tendências, legislação, liderança, saúde organizacional e desenvolvimento humano. “Ao promover discussões sobre temas contemporâneos e incentivar o compartilhamento de boas práticas, o Ciesp-Matão reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas, o fortalecimento das empresas e a construção de organizações mais preparadas para os desafios do presente e do futuro”, resume Fernanda.

PARTICIPANTES

Participaram deste ‘Encontro do GRHM’: Priscila Bianchini (coordenadora de RH, Imece); José Luiz Bocchi (gerente, Bambozzi); Rosmeriana Garcia, Rosana Cristina Scopelli Chagas e Natiele Cardoso (analista de RH, coordenadora de RH e assistente de RH, Supley); Ana Claudia Santos Nascimento e Mariana Regina Mauricio Zerba (analista de folha de pagamento e analista de departamento pessoal, Krambeck Contábil); Emerson Everton Fürst, Daniel Eduardo de Castro, Tainara Gonçalves Meneguesso e Thiago Souza Rocha (coordenador de RH, analista de RH, assistente de RH e analista de RH, Marchesan); Eduardo Fernandes Júnior e Ana Lígia Fernandes (gerente financeiro e assistente administrativo, Modertech); Laíza Cristina da Rocha Nogueira (advogada, Rocha & Nogueira Advocacia); Sandra Cavallari (consultora de RH, SRH Consultoria); Margareth Ribeiro da Silva (consultora, Transformação e Impacto Social); Patrícia Ciarlo Bayona Perez Beretella e Marcia Perez Ferreira (analista de RH e coordenadora de RH, Bussola Ferramentas Agrícolas); Paola Gonzalez Martins e Yasmin Fernandes da Silva (psicólogas, Prefeitura de Matão); Maria Teresa Fernandes Garcia (supervisora de RH, HDS Mecpar); Diego Mingorance e Fernando Madeira (vice-prefeito/secretário de Desenvolvimento Econômico e Departamento de Desenvolvimento, Prefeitura de Matão); Natani Caroline Cardozo (analista de RH, Cadioli); Alexandra Garcia (LH Media House); Helena Rassi (COM); Alexandre Sotta (coordenador de Relacionamento com a Indústria, Senai-Matão) e Léia Silva (Administrativo e Financeiro, Ciesp-Matão).